0 0 支持 一時的外国人労働者を雇用する雇用主には、以下の義務があります。外国人労働者に最新の労働者の権利情報を初日までに母語（英語またはフランス語）で提供すること署名済みの雇用契約書を渡すこと（契約内容には雇用オファーまたはLMIA（労働市場影響評価）に記載された賃金・労働条件・職務内容を含める必要あり）労働者がワークパーミットを所持していることを確認する労働者がワークパーミットに記載された条件と期限を守ることを確認する雇用契約に記載された賃金・労働条件・職務内容を遵守する連邦・州・準州の雇用法を遵守する事業をワークパーミットの有効期間中も継続させること外国人労働者に一切のリクルート手数料を請求しないこと合理的努力をもって、虐待のない職場環境や、職場での怪我・病気時に医療サービスへアクセスできる環境を提供すること詳細は一時的外国人労働者を雇用した後の対応をご確認ください。関連サイトAs an employer, what are my obligations to temporary foreign workers?https://ircc.canada.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=211&top=17 ATaro 9/3 回答 • 9/3 編集 ATaro 20.0k ポイント コメント Share 関連する質問をする 0 返信 ログインまたはユーザー登録してからコメントしてください。
