最近の質問と回答: ワークビザ

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ワーキングホリデービザで1週間に働ける最大の労働時間は何時間ですか? カナダ・バンクーバーでワーキングホリデー中の29歳日本人です。現地でアルバイトを探していて、求人にフルタイム/パートタイムと書かれている場面が多いので、ビザ自体に週の上限があるか不安です。生活費やシフト調整の参考に知りたいです。
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ワーキングホリデービザでバンクーバー滞在中に最初の有給仕事へ応募する際、何を優先して準備すればいいですか?到着して間もなく、現地での仕事経験や知り合いがほとんどなく、英語は日常会話レベルです。履歴書(レジュメ)作成や面接練習、銀行口座開設やSIN取得など、どれから手をつけるべきか迷っています。生活に困らない順番が知りたいです。
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現在の就学許可証(スタディパーミット)や就労許可証(ワークパーミット)の延長に必要な時間が足りないため、滞在資格をビジター(訪問者)に変更できるか知りたいです。
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ワークパーミットの有効期限が切れてしまいましたが、期限前に延長申請を行いステータスを維持しています。この場合、SIN(社会保険番号)が失効していても、同じ条件で働き続けることは可能でしょうか?
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就労許可証(ワークパーミット)の有効期限が切れてしまった場合、引き続き働くことは可能でしょうか?また、その場合に雇用主へどのように証明すればよいのでしょうか?
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新しい就労許可証(ワークパーミット)を申請しました。現在のパーミットが有効期限を迎えてしまった場合でも、カナダに滞在し続けることは可能でしょうか?
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就労許可証(ワークパーミット)の有効期限が切れてしまいました。再度申請することは可能でしょうか?
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ワークパーミット(就労許可証)の延長申請中ですが、この期間にカナダを出国し、再入国することは可能でしょうか?
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私は起業家ですが、カナダで事業を行うために労働市場影響評価(LMIA)が必要でしょうか?
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ワークパーミットの有効期限が迫っているものの、新しいLMIA(労働市場影響評価)やCAQ(ケベック受入証明書)がまだ取得できていない場合、延長申請は可能ですか?
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雇用している一時的外国人労働者が病気になったり、事故で入院や自宅療養が必要になった場合、雇用主としてどのように対応すべきでしょうか?
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カナダで一時的外国人労働者を雇用している場合、解雇やレイオフは可能でしょうか?また、その際の注意点について教えてください。
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カナダで一時的外国人労働者を雇用する場合、雇用主として守るべき義務や責任について教えてください。
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カナダで一時的に外国人労働者を雇いたいと考えています。必要な手続きや流れについて教えてください。
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ワークパーミット申請でLMIAが必要になる具体的なケースを知りたいです。どのような雇用形態や職種で求められるのか、LMIAが不要なケースとの違い、申請前に雇用主と確認すべき事項について教えてください。雇用主主導の雇用主特定型ワークパーミットと、国際的な取り決め等に基づくLMIA免除の国際モビリティプログラムの違いも踏まえ、判断手順や参考ペ...
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カナダに渡航する際の移民用健康診断を受けたいのですが、どの医師に依頼できるのか、また探し方について教えてください。
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カナダで就労許可を得る際、健康診断が必要となるのはどのような場合か。職種や渡航歴、滞在期間による違いや、オープンワークパーミット保持者の注意点について知りたい。
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カナダのワークパーミット申請が却下された場合、正式な不服申し立てや控訴の制度があるのか知りたいです。移民保護法上での扱いや、再申請ができるのか、また裁判所での審査請求が可能かどうかについて詳しく教えてください。
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ワークパーミットに記載された自分の氏名に誤りがあります。パスポートの氏名と完全に一致させる必要があると聞きましたが、訂正は可能でしょうか。どの申請書を使い、どこへ提出し、どのような場合に手数料が必要なのかなど、具体的な手順を知りたいです。IRCC側の記載ミスと自分の改名・性別変更の場合の違いについても確認したいです。
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カナダの雇用主から受け取る「ジョブオファーレター」について知りたいです。書かれている内容や契約書との違い、ワークパーミット申請時に必要な場面、雇用主ポータルから提出される「雇用オファー」との違いも確認したいです。
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