0 0 支持 一時的外国人労働者を雇用するための基本的な流れは以下の3ステップです。LMIA（労働市場影響評価）を取得する、または雇用オファーを提出する労働者がワークパーミットを申請する労働者に申請の流れを伝える雇用オファーを提出する前の確認事項雇用主は以下を守る必要があります。外国人労働者に採用手数料を請求してはいけません代理人を利用する場合でも手数料を請求してはいけません雇用契約書を英語またはフランス語で用意し、労働者と双方で署名すること（職務内容、賃金、労働条件を明記）労働者にカナダでの労働者としての権利を周知することLMIAの取得または雇用オファーの提出LMIAが必要かどうかを確認し、必要な場合はESDCを通じて申請します。LMIAは、提供する仕事にカナダ人がいないことを確認するためのものです。LMIAが不要な場合は、Employer Portalから雇用オファーを提出し、雇用主認証を完了させ、雇用主コンプライアンス料を支払います。その後、発行されるオファー番号を労働者に伝えます。一部の雇用主はEmployer Portalでのオファー提出やコンプライアンス料が免除されます。免除条件はこちらを確認してください。労働者のワークパーミット申請労働者はLMIA番号またはオファー番号を使ってワークパーミットを申請します。免除対象の雇用主の場合は雇用契約書を直接使用して申請できます。労働者への案内労働者には、ワークパーミットが承認されると「紹介状」が発行されることを伝えてください。実際のワークパーミットは入国時に国境審査官から交付されます。すでにカナダに滞在している場合は郵送で送られます。参考サイトHow do I hire a temporary foreign worker?https://ircc.canada.ca/english/helpcentre/answer.asp?qnum=210&top=17 Temporary Foreign Worker Programhttps://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers.html ATaro 9/3 回答 • 9/3 編集 ATaro 20.0k ポイント コメント Share 関連する質問をする 0 返信 ログインまたはユーザー登録してからコメントしてください。
